Tag Archief van: flexwerken

De kantoortuin is de afgelopen weken hot news. In de zero’s en ten’s  moest iedereen over naar een flexplek in een kantoortuin waar je goed kon samenwerken en communiceren met collega’s. Vanaf 2020 is dat anders. De kantoortuin is nu een plek met veel lawaai waar noise cancelling oordopjes gebruikt worden om productief te zijn.

Het oude kantoor kan vergeleken worden met een legbatterij voor kippen. Iedere kip heeft zijn eigen hokje en soms zitten er meerdere kippen in 1 hokje. Het gekakel in 1 hokje is nooit te luid, omdat er maximaal 5 kippen in 1 hokje zitten. De kippen in 1 hokje zijn erg gehecht aan elkaar en kennen elkaar heel goed. Toch voelen zij zich wat opgesloten en is hun wereld erg klein.

De intrede van de kantoortuin is vergelijkbaar met de overgang van de legbatterij naar de scharrelkip. Scharrelkippen werden in één ruimte bij elkaar gezet, zodat ze vrij konden zijn, heen en weer konden scharrelen en kennis konden maken met andere kippen. Zo konden ze overleggen hoe andere kippen hun eieren legden en wat de beste manier was om het voedsel te eten. Al die kippen in één stal maakten echter erg veel lawaai. Het plaatsen van planten en scheidingswanden was onvoldoende om al het lawaai van deze kippen te dempen.

Nu de kantoortuin niet meer voldoet, moeten we op zoek naar een alternatief, maar we kunnen niet meer terug naar de legbaterij, of naar “de intensieve menshouderij” zoals Jaap Peters het kantoor beschreef in zijn gelijknamige boek. Wat mij opvalt is dat veel collega’s erg graag op kantoor willen werken, de meesten zelfs tussen 9 en 5. Dit terwijl allang is bewezen dat kenniswerk niet effectief is op vaste tijden, op vaste plekken en aan één stuk door.

Een voordeel van op kantoor aanwezig zijn is dat je collega’s makkelijk kan vinden en face to face met ze kan afstemmen, wat belangrijk is voor de communicatie en motivatie. Ook krijg je een groter groepsgevoel en is teamwork leveren beter mogelijk. Ik vraag me echter af of je hiervoor bij elkaar in een kantoortuin moet zitten of dat het ook anders kan. Vaak is het zelfs zo dat ik beter kan samenwerken en een gezelligere dag heb met mensen die ik minder vaak zie. Bijvoorbeeld met mensen van een andere afdeling, met collega’s van BANDIT of met mensen van de sportclub.

Het is tijd dat de stal met vrije uitloop geïntroduceerd wordt, waarbij de kippen gestimuleerd worden om naar buiten te gaan. Hierbij bedoel ik niet de richting die Japke D. beschrijft in haar boek “werken doe je maar thuis”, maar aan een meer divers pallet aan werkplekken. Zo zou ieder kantoor een gedeelte kunnen creëren waar je buiten (op het dak of in een tuin) kan werken. Ook kan gedacht worden aan een tuinkantoor bij mensen thuis, waar je ook met collega’s kan werken. Of zelfs een mobiel kantoor waarmee je op diverse plekken kan werken.

Bij BANDIT proberen we altijd zo flexibel en effectief mogelijk te werken. We hebben geen vast kantoor waar we af spreken, maar hebben bijeenkomsten bij mensen thuis of op plekken waar iedereen flexibel kan werken. We zijn zichtbaar en aanwezig bij de klant, maar niet om een stoel warm te houden. In 2020 gaan we op zoek naar nieuwe en avontuurlijke werkplekken.

Veel mensen die in loondienst zijn, denken er aan om zelfstandig ondernemer te worden. Sinds 2015 ben ik begonnen als zzp’er en voer ik opdrachten op het snijvlak tussen business en IT. Omdat ik vaak de vraag krijg hoe dat bevalt en wat je daarvoor moet doen, wil ik een aantal tips, tricks en ervaringen met jullie delen. Te beginnen met dit artikel over 3 voor- en nadelen:

Voordeel: Flexibiliteit

Een groot voordeel van zzp’er zijn, is de mogelijkheid om mijn eigen tijd in te delen. Natuurlijk zijn er al bedrijven die flexibele werktijden hebben, maar in de zomer 6 weken vrij nemen, in het weekend werken en op maandag vrij nemen, kan als zzp’er toch makkelijker, omdat de opdrachten waar je aan werkt afgebakend zijn.

Nadeel:  Traditionele kantoorwerkwijze bij opdrachtgevers

De overheid is de laatste jaren flexibeler geworden in tijd- en plaats onafhankelijk werken. Mijn ervaring is dat collega’s toch nog het liefst tussen 9 en 5 op kantoor werken en dat ook van jou verwachten. Bij een aantal gemeenten moet je nog in- en uitklokken en op een “thuiswerkdag” bellen collega’s elkaar vaak niet eens. Ik ga zelf bijvoorbeeld ‘s middags kitesurfen om vervolgens ‘s avonds nog wat aan het werk te doen. Zo zorg ik dat ik productief blijf.

Voordeel: Aan iedere opdracht komt een einde

Eén van de grootste nadelen van de tijd dat ik in loondienst heb gewerkt, vond ik dat er geen einde aan kwam. Het “rat race” achtige patroon van opstaan -> autorijden -> goedemorgen -> werken -> tot morgen -> naar huis rijden, hield ik wel een aantal jaar vol, maar het gevoel dat er pas een einde aan kwam als ik het contract zou opzeggen zorgde bij mij voor minder motivatie en resultaat.

Nadeel: Op zoek naar iets nieuws

Het nadeel is dat je na iedere opdracht weer op zoek moet naar iets nieuws. En je weet nooit of die opdracht en collega’s net zo leuk zijn als bij de vorige opdracht. Daarnaast zit er soms wat tijd tussen 2 opdrachten of heb je het juist tijdelijk extra druk in verband met een overlappende opdracht. Van collega zzp’ers hoor ik vaak dat wanneer ze het een keer rustiger hebben, ze ook niet kunnen relaxen, omdat ze voor hun gevoel druk op zoek moeten naar iets nieuws.

Voordeel: Afwisselend werk

Een voordeel van zzp’er zijn is dat je meer keuze hebt in opdrachten. Je kan praktisch via ieder (ander) bedrijf aan de slag. In loondienst blijven je werkzaamheden uiteraard beperkt tot het bedrijf zelf, maar via een detacheringsbureau is de keuze ook iets beperkter, omdat via->via->via constructies niet altijd gewenst zijn

Nadeel: Moeilijk in te schatten welke opdracht leuk is

Nadat ik had bepaald dat ik alleen nog maar “leuke” opdrachten wilde doen die maximaal een uur rijden zijn, kwam de volgende uitdaging: Hoe vind je die? Tijdens het sollicitatiegesprek lijken de opdracht en de collega’s misschien leuk, maar in de werkelijkheid kan de opdracht anders zijn. Ook kom ik weinig zzp collega’s tegen die ondanks een “matig gesprek” een opdracht afwijzen als ze worden aangenomen. Hier ligt namelijk ook de uitdaging: “hoe maak ik een (t)(s)aaie klus leuk?”.

Voor zover mijn ‘deel 1’ over de voor- en nadelen van zzp’er bij de overheid. In het vervolg ga ik verder in op het flexibel werken voor de overheid. Geïnteresseerd in het vervolg? Zorg dan dat je mij of de BANDIT pagina volgt op Linkedin of stuur mij een connectieverzoek.

Wil jij je Business AND IT talent inzetten bij de (semi) overheid? Trekt het dagelijks werken van 9 tot 5, op dezelfde plek, jou ook niet aan? Heb je behoefte aan vrijheid en afwisseling? Wil je horen bij een avontuurlijke club mensen die dat ook willen? Bekijk dan onze website www.banditprofessionals.nl of neem contact met ons op.